为什么选择傲蓝得环境？
作为河南投资集团旗下主板上市公司城发环境股份有限公司（股票代码：000885）的控股子公司。傲蓝得环境为有志于从事环卫产业发展的各种人才，提供更好的职业发展平台。
对傲蓝得环境来说，我们能取得今天成就的主要原因是拥有一批有才华，有创造力，为公司无私奉献的员工，这是成功的基础。 为了向健康的、有特色的环卫运营企业的目标迈进，我们致力于引进与企业文化相契合的优秀人才。傲蓝得环保秉持“责任、厚道、感恩”的价值观，坚持“系心于人，用心于洁”的经营理念，引领行业发展方向。成功，始于正确的选择……
招聘配置
吸引优秀人才并为公司配备称职的职业经理人员和员工。
招聘配置
吸引优秀人才并为公司配备称职的职业经理人员和员工。
招聘配置
我们向关键岗位员工提供市场具有竞争力的薪酬、福利待遇，为其他员工提供永远领先市场平均水平一步的薪酬、福利待遇；在具有市场竞争力的前提下兼顾内部公平。
招聘配置
我们向关键岗位员工提供市场具有竞争力的薪酬、福利待遇，为其他员工提供永远领先市场平均水平一步的薪酬、福利待遇；在具有市场竞争力的前提下兼顾内部公平。
人才选拔
以内部培养为主，外部招聘为辅；注重培养具有大局观念勇于创新的专才；绩效导向、以素质为基础的选拔体系。
人才选拔
以内部培养为主，外部招聘为辅；注重培养具有大局观念勇于创新的专才；绩效导向、以素质为基础的选拔体系。
职业发展
挖掘员工具有的发展潜力，结合公司发展战略为员工提供培训和职业发展的机会；职业发展路径顺畅，人职匹配，人尽其才。
员工关系
以人为本，建立公开透明的人力资源管理制度，尊重员工工作和生活的平衡。
职业发展
挖掘员工具有的发展潜力，结合公司发展战略为员工提供培训和职业发展的机会；职业发展路径顺畅，人职匹配，人尽其才。
员工关系
以人为本，建立公开透明的人力资源管理制度，尊重员工工作和生活的平衡。
保障性福利
公司除了为每位员工缴纳政府规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金之外，还额外为员工缴纳了大病医疗保险。
货币化福利
公司的货币化福利主要包括降温费、取暖费、住房补贴（具体按公司《住房补贴方案》执行）
非货币化福利
公司非货币化福利包括服装、防暑降温劳保用品、节日礼品、体检等。
特殊福利
特殊福利包括生育补贴、独生子女费。
